KALIMANTAN SELATAN — Penandatanganan dilakukan langsung oleh Direktur Utama BRI Hery Gunardi dan Ketua Umum Serikat Pekerja BRI Satrio Arief Pambudi di Menara BRILiaN BRI, Jakarta. Acara ini turut disaksikan oleh Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Yassierli.
Kunci Harmonisasi Hubungan Industrial
Hery menegaskan bahwa keberadaan serikat pekerja bukan sekadar representasi karyawan, melainkan mitra strategis manajemen dalam menjaga iklim kerja yang sehat. Menurutnya, PKB merupakan instrumen penting untuk menyelaraskan kepentingan perusahaan dengan hak-hak pekerja.
"Hubungan industrial yang sehat dan harmonis menjadi bagian penting dari transformasi BRI. Melalui PKB ini, kita ingin memastikan peningkatan kinerja dan daya saing perusahaan berjalan seiring dengan pengembangan, pelindungan, dan kesejahteraan seluruh Insan BRILiaN," ujar Hery dalam siaran resminya.
Dia menambahkan, manajemen dan serikat pekerja memiliki tujuan yang sama, yakni memastikan BRI tumbuh sehat, adaptif, dan berdaya saing. Implementasi PKB ke depan membutuhkan kolaborasi, rasa saling percaya, dan komitmen dari seluruh insan perusahaan.
Dukungan Pemerintah untuk Iklim Kerja Produktif
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengapresiasi langkah BRI dan serikat pekerja. Dia menilai komitmen terhadap PKB menjadi cermin nyata hubungan industrial yang sehat di Indonesia.
"Hubungan industrial yang harmonis salah satunya tercermin dari komitmen terhadap PKB. Serikat Pekerja senantiasa menjadi mitra strategis Perusahaan dalam jangka panjang sehingga tercapai hubungan industrial yang harmonis, produktif, dan menciptakan nilai bersama yang berkelanjutan," kata Yassierli.
Arti Penting PKB bagi Karyawan dan Perusahaan
PKB periode 2026–2028 ini menjadi payung hukum yang mengatur berbagai aspek ketenagakerjaan, mulai dari hak, kewajiban, hingga kesejahteraan pekerja. Bagi manajemen, dokumen ini menjadi panduan untuk memastikan produktivitas tetap terjaga di tengah dinamika industri perbankan.
Melalui semangat kolaborasi ini, BRI optimistis seluruh Insan BRILiaN dapat terus beradaptasi dengan perubahan, meningkatkan kapabilitas, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan, masyarakat, serta negara. Kesepakatan ini juga diharapkan menjadi preseden positif bagi BUMN lain dalam mengelola hubungan industrial.
